推进职教援疆 助力就业脱贫——山西援疆干部人才陈昌送教入企

 中国发展网讯（张红艳）2020年7月6日中午，两辆大巴车缓缓驶入位于准东开发区五彩湾新城的五彩职业培训学校，来自昌吉学院的50名支教师生走出大巴车，走进公寓，入住学校。他们从何而来，将往何处，还得从援疆干部人才陈昌的职教援疆说起。

 坚持问题导向 深入调研摸实情

 准东开发区是国家级经济技术开发区，聚集着数十家规模以上企业，这些企业近年来接收的南疆贫困劳动力占到昌吉州脱贫攻坚劳动力转移总量的近三分之一。如何让转移劳动力尽快适应新的工作和生活，既是开发区组织部（人社局）面临的一项重点工作，也是山西援疆干部人才、五彩职业培训学校副校长陈昌重点思考的问题。

 今年5月，陈昌冒着酷热辗转戈壁大漠对开发区的贫困劳动力分布和6个产业园的职教师资及学情进行了“把脉”。一是师资力量薄弱。贫困劳动力分布的40余家企业，师资缺口近30人。二是贫困劳动力语言水平差异大。通过对火烧山产业园3个规模以上企业的250余名贫困劳动力语言水平测试，结果显示企业间学员均分相差达40多分。师资不足、教学效果不佳，是差异显著的主要原因。作为教学试点的产业园尚且如此，其他产业园的学情便可想而知。师资紧缺成为当地语言教学的最大痛点。面对痛点，陈昌“咬定青山不放松”，积极寻求与高等院校的合作途径与机遇，终于找到了解决难题的方法。

 推动校企合作 送教入企解难题

 功夫不负有心人。6月上旬，陈昌应邀参加开发区人社局与昌吉学院产教融合座谈会，经过沟通交流，与昌吉学院擦出了“火花”。昌吉学院40名语言专业学生正要进入一年的支教实习阶段，这不正是医治“痛点”的良药吗？陈昌立刻建议开发区管委会抓住这个机会，解决师资短缺难题。管委会积极与昌吉学院沟通对接，达成合作意向，校企联合迈出新步伐。然而，各企业分散在1.5万平方公里的区域，劳动力经常是是三班倒作业，只能“岗位学技能，工间学语言”。地点分散、培训时间难以集中又成为语言教学面临的难点。陈昌建议把实习生分成若干教学小组，分组“送教入企”来解决这个难题，得到了人社局领导的大力支持，仅半个月时间，昌吉学院送教入企前期工作就准备就绪。

 积极探索实践 校企合作谱新篇

      昌吉学院师生一抵达五彩职业培训学校，就开始岗前培训，人社局、昌吉学院和五彩学校的负责同志及专家学者出席了培训开班仪式。在陈昌的筹划下，举办了师德师风教育、师生示范课、安全教育、教学经验分享等一系列教学活动。8日上午，各教学小组奔赴各产业园送教入企。岗前培训、送教入企一时成为了准东的一个热点。
这次校企联合支教的先行先试，搭建了准东经济开发区与高校的校企合作平台，将为提高新疆贫困劳动力就业能力发挥积极作用。职教援疆任重道远，在山西援疆干部的不懈努力下，一定会谱写出校企合作、产教融合的新篇章！

  （山西省援疆前方指挥部供稿）